Employer Branding vs. Personalmarketing: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
Employer Branding und Personalmarketing ergänzen sich idealerweise. Ein starkes Employer Branding schafft die Grundlage für erfolgreiches Personalmarketing, da es Vertrauen und Interesse bei den Zielgruppen aufbaut. Personalmarketing nutzt wiederum diese Arbeitgebermarke aktiv, um Bewerber gezielt anzusprechen und zu überzeugen.
Debatte um Homeoffice erzeugt Druck
Return to Office: Immer mehr Arbeitgebende rufen ihre Leute zurück ins Büro. Das hat Auswirkungen – kurz- und langfristige.
Das steckt hinter der hohen Jobwechselwilligkeit der Gen Z
Auch 2024 ist fast jeder zweite Mitarbeitende offen, seinen Arbeitgeber zu wechseln. Eine Studie beleuchtet, woran das vor allem bei der jungen Generation liegt.
Das Ende der Rettermentalität
Die Deutschen sind im Job zunehmend unzufrieden. Anja Förster rät, sich auf die eigenen Kräfte zu besinnen.
Darum sind ältere Mitarbeitende so wertvoll für Unternehmen
In Zeiten des Fachkräftemangels sind Mitarbeitende jenseits der 50 zunehmend attraktiv. Diversity und demografische Entwicklung treiben den Trend.
Career Pioneer launcht Karriereheft für Energie- und Touristikwirtschaft
Die Artikel sollen Unternehmen, Fach-und Führungskräften, aber auch ambitionierte Young Professionals mit Zukunftsthemen inspirieren.
Beschäftigte werden zu Kunden
Arbeit hat für die Menschen einen anderen Stellenwert bekommen. Über „Recruiting Trends & Arbeitsmarkt“ diskutierte Alexandra Leibfried, Redaktionsleiterin von Career Pioneer, mit HR-Expertinnen.
Balanceakt zwischen Glamour und Glaubwürdigkeit
Die neuen Faces of Henkel hat eine prominent besetzte Jury erkoren. Zunehmend mehr Unternehmen investieren beim Recruiting und Employer Branding in Markenbotschafter. Nicht immer so laut, aber nachhaltig. Warum lohnt sich das?
Andreas Renner gibt HR-Tipps in Krisenzeiten
Arbeitnehmermarkt trifft auf wirtschaftliche Unsicherheit. Rückblickend strichen Unternehmen in Krisenzeiten zumeist in Bereichen wie Marketing oder Human Resources (HR) Gelder. Ein Fehler, findet der Experte.
Ali Mahlodji: „Erfolgreiche Teams helfen sich gegenseitig, damit alle besser werden!“
Der Keynote-Speaker plädierte für eine generationenübergreife Lernkultur in Unternehmen. Sein Appell für gegenseitiges Verständnis war ein gelunger Auftakt für das IZ-Karriereforum powered by Career Pioneer.