Frauen wollen anders führen
Unternehmen brauchen dringend mehr weibliche Führungskräfte, Veränderung gelingt jedoch nur langsam. Chancen stecken in Sichtbarkeit und Debatten.
Darum sind ältere Mitarbeitende so wertvoll für Unternehmen
In Zeiten des Fachkräftemangels sind Mitarbeitende jenseits der 50 zunehmend attraktiv. Diversity und demografische Entwicklung treiben den Trend.
Career Pioneer launcht Karriereheft für Energie- und Touristikwirtschaft
Die Artikel sollen Unternehmen, Fach-und Führungskräften, aber auch ambitionierte Young Professionals mit Zukunftsthemen inspirieren.
Beschäftigte werden zu Kunden
Arbeit hat für die Menschen einen anderen Stellenwert bekommen. Über “Recruiting Trends & Arbeitsmarkt” diskutierte Alexandra Leibfried, Redaktionsleiterin von Career Pioneer, mit HR-Expertinnen.
“Vielfalt erzeugt Reibung”
Voneinander lernen: Seit April hat Vodafone ein NextGenLab, um den Austausch zwischen den Generationen im Konzern zu fördern.
“Mindset ist relevanter als Geburtsjahr”
Thomas Lüdeke (41), Managing Partner PRCC Personalberatung erläutert, warum ältere Mitarbeitende ein wichtiger Hebel im “war for talents” sind.
“Es tobt ein Wertekrieg”
Die Gen Z polarisiert. Entscheider:innen werfen Ihr mangelndes Engagement vor. HR-Expertin Karin Bacher, Gründerin von Karin Bacher Consultants, erklärt im Interview, was Unternehmer:innen tun müssen.
“Es braucht strategisches Offboarding”
Vor zwei Jahren hat Frank Leyhausen gemeinsam mit Anja Klute Age Force 1 gegründet, um Menschen beim Übergang in die Rentenphase zu unterstützen. Jetzt suchen immer mehr Unternehmen seinen Rat im Umgang mit älteren Beschäftigten.