Präsenz kostet – wer bezahlt?!
Mehr als zwei Drittel der befragten Arbeitnehmer berichten, dass die Kosten für ihre Arbeit gestiegen sind. Fast genauso viele bestätigen, dass ihr Gehalt nicht im gleichen Maße angepasst wurde.
Pilotmodell zur 4-Tage-Woche soll Klarheit bringen
Schon mehr als 40 Unternehmen haben sich für die sechsmonatige Testphase der deutschen Wirtschaft beworben.
New Leadership
Bosse und Bossinnen von heute müssen einiges draufhaben. Denn die Herausforderungen an sie werden immer umfassender. Dabei ist Souveränität das Schlüsselwort.
Neues Karrieremagazin für die Tourismus-Branche
Themen rund um eine moderne Arbeitswelt sollen Unternehmen, Fach-und Führungskräfte, aber auch ambitionierte Young Professionals inspirieren.
Neuer Umgang mit Krebs in der Arbeitswelt nötig
Im Exklusiv-Interview erklärt Julia Becker, Aufsichtsratsvorsitzende der Funke Mediengruppe, warum Arbeitgeber nach “Vereinbarkeit” bei schweren Erkrankungen wie Krebs suchen sollten. Ihr Konzern hat beispielhaft investiert.
Nachhaltigkeit als Booster für die Karriere
Wer über Wissen zu Nachhaltigkeit verfügt, steht im Beruf vor großen Chancen: Die Nachfrage nach Personal mit grünen Skills steigt laut einer Studie weltweit rapide. Dieses Know-how kann zum Treibstoff für die Karriere werden.
Millennials unter Druck zwischen Kindern und Karriere
Die Generation Y, auch Millennials genannt, kämpft besonders mit der Vereinbarkeit und könnte in Sachen mentale Gesundheit langfristig stärker gefährdet sein als andere Generationen. So können Unternehmen helfen.
Mehr als Unterhaltung: LinkedIn-Kurzvideos
Kurzvideos dominieren die Social-Media-Landschaft. Doch abseits von Tanz-Trends und Lifestyle-Clips gibt es eine weitere, immer relevantere Plattform für Kurzvideos: LinkedIn. Statt purer Unterhaltung bietet das Business-Netzwerk Thought Leadership, Branchenwissen und Networking auf höchstem Niveau.
Lebenszufriedenheit deutscher Beschäftigter sinkt
Nur noch 45 Prozent fühlen sich zufrieden und schauen zuversichtlich in die Zukunft, ein Minus von acht Prozentpunkten gegenüber dem Ergebnis des Vorjahres.
Kontroversen um Präsenzpflicht im Anmarsch
Beförderung gegen Anwesenheit – deutsche CEOs können sich das vorstellen. Laut einer Studie verhärten sich die Fronten in der Debatte um die Anwesenheit im Büro.