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Employer Branding vs. Personalmarketing: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
Employer Branding und Personalmarketing ergänzen sich idealerweise. Ein starkes Employer Branding schafft die Grundlage für erfolgreiches Personalmarketing, da es Vertrauen und Interesse bei den Zielgruppen aufbaut. Personalmarketing nutzt wiederum diese Arbeitgebermarke aktiv, um Bewerber gezielt anzusprechen und zu überzeugen.
Beschäftigte werden zu Kunden
Arbeit hat für die Menschen einen anderen Stellenwert bekommen. Über „Recruiting Trends & Arbeitsmarkt“ diskutierte Alexandra Leibfried, Redaktionsleiterin von Career Pioneer, mit HR-Expertinnen.
Andreas Renner gibt HR-Tipps in Krisenzeiten
Arbeitnehmermarkt trifft auf wirtschaftliche Unsicherheit. Rückblickend strichen Unternehmen in Krisenzeiten zumeist in Bereichen wie Marketing oder Human Resources (HR) Gelder. Ein Fehler, findet der Experte.
„Wir werden als Menschen immer gefordert sein“
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess wirft viele Fragen auf. Expertin Verena Fink ordnet ein.