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Beiträge unserer Redaktion

ZUKUNFT PERSONAL 2025

#ABINEINEGESUNDEZUKUNFT – ZEIT FÜR ECHTE BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Andreas Butz

Autor: Andreas Butz ist Leiter Vertrieb & Marketing bei der widecare GmbH in Stuttgart, einem Dienstleister für hybride Gesundheitsprogramme im Auftrag von Versicherern, Unternehmen und für Selbstzahler.

ZUKUNFT PERSONAL 2025

#ABINEINEGESUNDEZUKUNFT – ZEIT FÜR ECHTE BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Andreas Butz

Autor: Andreas Butz ist Leiter Vertrieb & Marketing bei der widecare GmbH in Stuttgart, einem Dienstleister für hybride Gesundheitsprogramme im Auftrag von Versicherern, Unternehmen und

cp.jobs

Talente statt Traffic auf der Zukunft Personal Europe

Sabine Blank

Wir freuen uns, in diesem Jahr auf der Zukunft Personal in Köln mit Stand und Programm-Vortrag vertreten zu sein – mit starken Inhalten und Lösungen,

ZUKUNFT PERSONAL 2025

KOSTEN ODER INVESTITION? BUDGETIERUNGSTIPPS FÜR EFFEKTIVES GESUNDHEITSMANAGEMENT

Think Tank Corporate Health

Gesundheitsmanagement ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein zentraler Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Trotzdem wird das Thema in vielen Organisationen noch immer vorwiegend unter dem

ZUKUNFT PERSONAL 2025

MIT KI UND DIGITALEN ASSISTENTEN RASANT IN DIE ZUKUNFT

Sven Semet | Mitglied im ZP Think Tank Learning & Development und Thought Leader

Autor: Sven Semet | Thought Leader, Speaker und Berater für digitale HR-Transformation speziell für Learning & Development und Performance Management

ZUKUNFT PERSONAL 2025

ZP THINK TANK LEARNING & DEVELOPMENT – GENERATIVE KI UND DAS LERNEN IN DISRUPTIVEN ZEITEN

ZP Think Tank Learning & Development

Autorengruppe: ZP Think Tank Learning & Development, bestehend aus: Beate Bruns, Markus Herkersdorf, Pivi Scamperle, Prof. Dr. Anja Schmitz und Sven Semet. Der Think Tank

CP.Special | Ageism

Niclas Jakob und Felicitas von Kyaw, beide Vodafone, engagieren sich für das Next Gen Lab

„Vielfalt erzeugt Reibung“

Voneinander lernen: Seit April hat Vodafone ein NextGenLab, um den Austausch zwischen den Generationen im Konzern zu fördern.

Frank Leyhausen 407886 detailpp e1690532353872

„Es braucht strategisches Offboarding“

Vor zwei Jahren hat Frank Leyhausen gemeinsam mit Anja Klute Age Force 1 gegründet, um Menschen beim Übergang in die Rentenphase zu unterstützen. Jetzt suchen immer mehr Unternehmen seinen Rat im Umgang mit älteren Beschäftigten.

Age Influencer gesucht

Ältere Beschäftigte gewinnen auf dem Arbeitsmarkt zunehmend an Attraktivität. Darum fordert Diversitätsvorkämpferin Tijen Onaran passende Role Models.

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Sabine Blank

HR mit System statt Chaos. Wie du mit dem Bootcamp „Better than Basic“ von hppyppl deine Personalarbeit strukturiert, praxisnah und zukunftsorientiert aufstellst.

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Der neue CP.jobs „TalentPilot“ hebt ab in sechs Branchen

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Schwieriger Berufseinstieg für Young Professionals: 16 % weniger Jobangebote in 2024

Sabine Blank

Der Berufseinstieg für Young Professionals ist 2024 schwieriger geworden: Mit 16 Prozent weniger offenen Stellen als im Vorjahr hat sich der Jobmarkt spürbar abgekühlt. Dennoch

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Sichern Sie sich 10.000€ für Recruiting und Employer Branding

Sabine Blank

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Warum Schwarz Corporate Solutions wieder auf Büropräsenz setzt

Sabine Blank

Die Schwarz Corporate Solutions rückt ab dem 1. März vom großzügigen Home-Office-Kurs ab: Künftig müssen Mitarbeitende an drei Tagen pro Woche ins Büro kommen. Das

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