Fast die Hälfte der sogenannten Generation Z ist derzeit bereit ihren Job zu wechseln. 14 Prozent von ihnen sind aktiv auf Jobsuche – doppelt so viele wie in anderen Altersgruppen. Das ergaben zwei Forsa-Umfragen, beauftragt von Xing und Onlyfy by Xing. Der Grund für die hohe Wechselwilligkeit: Diese Generation wünscht sich andere Arbeitsmodelle. Zum einen deutlich mehr Flexibiliät, aber auch die Aussicht auf eine Vier-Tage-Woche. Weitere Brennpunktthemen sind das Gehalt, Stress oder die Führungskultur. Xing-Arbeitsmarktexperte Julian Stahl sagt: „Unternehmen müssen sich auf die Bedürfnisse der GenZ einstellen. Sonst wird es schwer, junge Talente zu halten, geschweige denn überhaupt zu gewinnen.“
Auch wenn bei den Millenials (Generation Y, geboren zwischen 1981 und 1995) der Anteil derjenigen, die offen für einen neuen Job sind, derzeit geringfügig höher ist (49 Prozent), zeichnen sich die Arbeitnehmer der Generation Z dadurch aus, dass sie sich deutlich stärker als alle anderen auf der aktiven Jobsuche befinden (14 Prozent). Während bei der Generation Y neun Prozent konkret einen Wechsel planen (Vorjahr: 5 Prozent), sinkt dieser Anteil bei den 40- bis 49-Jährigen auf sechs und bei den Generationen 50+ (Generation X und Babyboomer) auf drei Prozent.
„Für die GenZ stehen Flexibilität und Agilität ganz oben auf der Agenda. Diese Generation ist nicht gekommen, um lange bei einem Arbeitgeber zu bleiben. In Fachkreisen zählen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dieser Generation daher bereits jetzt zu den illoyalsten Jobbern aller Zeiten“, so Julian Stahl. „Die Generation ist hochqualifiziert, aber auch dynamisch und wechselwillig – Mitarbeiterbindung und strategisches Recruiting werden damit für Unternehmen wichtiger denn je. Denn schon 2030 wird die Generation Z zusammen mit den heutigen Millenials eine der wichtigsten Gruppen am Arbeitsmarkt sein.“
Gründe für die hohe Wechselbereitschaft:
- in den meisten Fällen ein als zu niedrig empfundenes Gehalt (49 % der Wechselbereiten)
- ein als zu hoch empfundenes Stresslevel (42 % der Wechselbereiten)
- Führungskultur spielt für jüngere Beschäftigte eine Rolle: 27 Prozent der wechselwilligen Befragten ziehen einen Wechsel in Betracht, weil sie mit ihrer Führung unzufrieden sind
Obwohl der nachrückenden Generation eine extrem hohe Affinität zu den Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz zugeschrieben wird, legen nur 18 Prozent Wert auf ein nachhaltiges Handeln ihres zukünftigen Arbeitgebers – und damit tendenziell weniger als andere Altersgruppen (30–49 Jahre: 21 Prozent, 50+: 26 Prozent). Auch eine andere Zahl überrascht: Zwar begrüßt mehr als die Hälfte der Befragten (56 Prozent) das Angebot von ortunabhängigem Arbeiten (30–49 Jahre: 48 Prozent, 50+: 36 Prozent), findet einen attraktiven Standort des Büros mit 38 Prozent aber trotzdem relevanter als die Älteren (30–49 Jahre: 30 Prozent , 50+: 22 Prozent).
GenZ als Treiber neuer Arbeitsformen
Was können Unternehmen jungen Beschäftigen bieten, um im “war of talents” wettbewerbsfähig zu bleiben? Auf die Frage nach zusätzlichen Benefits, durch die Arbeitgeber attraktiver werden, macht der Wunsch nach der 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich das Rennen: 82 Prozent der Beschäftigten (18-29-Jährige) finden die Idee gut. Arbeiten im Homeoffice ist in dieser Altersgruppe mit 66 Prozent am relevantesten (30-49 Jahre: 55 Prozent, 50+: 41 Prozent). Rund ein Drittel freut sich über die Möglichkeit eines Sabbaticals (31 Prozent rund ein Viertel begrüßt die Option einer Workation (23 Prozent).
