Ali Mahlodji: “Erfolgreiche Teams helfen sich gegenseitig, damit alle besser werden!”

Berufseinsteiger, Führungskräfte, Teammitglieder, Spezialist:innen oder Quereinsteiger:innen – jeder kann die zündende Idee im Job haben. Dieser gute Gedanke, der ein akutes Problem leichter macht. Oder die besondere Idee, die dem Unternehmen einen Innovationsschub gibt.
 
Daher heißt einer der Tipps von Ali Mahlodji: “Erfolgreiche Teams helfen sich gegenseitig, damit alle besser werden!” Voraussetzung dafür sei ein gemeinsames Warum und das Mindset zu wollen, dass alle anderen auch Erfolg haben. Was nicht hilft: Mit dem Finger auf “alte weiße Männer zeigen, die alles falsch gemacht haben”. Oder sich über junge Mitarbeitende zu echauffieren, die “zuviel fordern, wenn sie sich Kommunikation auf Augenhöhe, Partizipation, Verantwortung und empathische Führung wünschen.

Offenheit für Anderssein – generationenübergreifend – ist ein wichtiger Treiber für ein zukunftsfähiges Arbeitsumfeld. Und Mut sei gefragt, so Mahlodji. Die Hauptaufgabe des Nachwuches sei es daher, alles zu hinterfragen: “Weil sich die Wirtschaftswelt gerade komplett neu zusammensetzt. Die Wirtschaft braucht Euch mehr als ihr die Wirtschaft. Entwickelt Neugierde!”

New-Work-Themen, Wertschätzung und flexible Arbeitsmodelle

Der starke Appell richtete sich speziell an den Berufsnachwuchs der Immobilienbranche, der beim IZ-Karriereforum 2023 im Fokus stand. Rund 280 Berufseinsteiger:innen hatten an der Goethe-Universität Frankfurt die Chance, auf 44 Top-Arbeitgeber zu treffen. Eine von ihnen ist Antonia S. Dellert, Studentin im vierten Semester und Leichtathletik-Leistungssportlerin. Sie war auf der Suche nach einem Praktikumsplatz für ihr fünftes Semester – ein Praxissemester. Sie wünscht sich von ihrem künftigen Arbeitgeber Aufgeschlossenheit für New-Work-Themen, Wertschätzung und flexible Arbeitsmodelle. Und wurde nicht enttäuscht, wie sie im Interview verriet. Die 21-Jährige ist in Gesprächen mit den Ausstellern auf viel Offenheit gestoßen – wichtig für sie, weil sie Beruf bzw. Studium und Leistungssport weiterhin unter einen Hut bringen möchte.

Um auf spezielle Bedürfnisse von Mitarbeitenden, aber auch auf globale Herausforderungen einzugehen, benötigen Unternehmen keine negative Fehlerkultur, sondern vielmehr ein Umfeld, in dem gemeinsamens Lernen möglich ist. Wachstum brauche immer auch Zeit, so Mahlodji mit einem Augenzwinkern zur jungen Generation, die sich in der Regel schnelle Ergebnisse wünscht. Veränderung sei aber auch nur möglich, wenn Führungskräfte sie zuließen. “Sie müssen sich nicht ändern, sollten sich aber auch nicht der Veränderung in den Weg stellen.”

Die Aussteller bewiesen gegenüber allen Fragen und Anliegen große Offenheit, so der Tenor der Jobkandidat:innen. Die Unternehmen freuten sich im Gegenzug über viel Interesse und detailliertes Nachfragen. Viele der Teilnehmer:innen seien gut vorbereitet gewesen auf die Gesprächstermine. Diese hatten sie zum Großteil bereits vorab vereinbart. Die Möglichkeit, beim Event Bewerbungsfotos vom Profi shooten zu lassen, wurde ebenfalls gern genutzt.

IZ-Karriereforum: Chancen im Gesamtpaket

Wer beim IZ-Karriereforum in ein Ticket investiert, hat auch immer die Möglichkeit, ein umfangreiches Vorab-Angebot in Anspruch zu nehmen: In diesem Jahr beispielweise Tutorials mit erfahrenen Coaches, um sich auf Bewerbungsgespräche oder Gehaltsverhandlungen vorzubereiten. Oder Digital-Termine vorab mit den Berater:innen, um Lebensläufe zu checken und über mögliche Karrierewege sprechen. Auch verriet der CEO von Meravis, Matthias Herter im Video-Talkformat, wie er Transformation in seinem Unternehmen lebt und warum Leadership auf Augenhöhe keine Wortblase bleiben sollte. Vertreter:innen der GenZ, Sarah Aldag von Spiri.Bo und Lukas Alexander Schultz (CBRE) teilten Insights aus ihren Bewerbungsverfahren und verrieten, wie der Berufseinstiegbei ihren Arbeitgebern verlief.

Ziel der Vorbereitung vor dem KFO ist es, Teilnehmer:innen möglichst gut auf Bewerbungsgespräche oder Gehaltsverhandlungen vorzubereiten. Denn bei der Veranstaltung sind jedes Jahr exklusive Jobs zu vergeben. So mancher Gast hat hier in der Vergangenheit seinen Traumjob gefunden, beispielsweise KFO-Influencerin Celine Ganzmann.