Frosta führt an seinem Standort Bremerhaven ein neues Schichtmodell ein, um die hohe Nachfrage besser zu bewältigen. Mitarbeiter, die in diesem Modell arbeiten, erhalten 10 % mehr Lohn und 10 % mehr Freizeit – ein deutlicher Vorteil für die Work-Life-Balance.
Um die Produktionsanlagen optimal auszulasten, wird künftig auch am Wochenende gearbeitet, allerdings mit Ausgleich durch zusätzliche freie Tage. Frosta signalisiert damit: Attraktive Arbeitsbedingungen stehen im Fokus. Das Unternehmen sucht aktiv neue Mitarbeitende (vor allem in Produktion und Technik), die diesen Weg mitgehen möchten.
Den vollen Artikel jetzt ohne Schranke Leben bei der Lebensmittelzeitung.
Dieses Beispiel steht stellvertretend für einen größeren Trend in der Arbeitswelt.
Immer mehr Unternehmen – auch in Handel und Lebensmittelindustrie – experimentieren mit modernen Arbeitszeitmodellen. Ob Vier-Tage-Woche, flexible Schichtsysteme oder mehr Freizeit bei vollem Gehalt: Die Wünsche der Beschäftigten nach besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben werden immer wichtiger. Insbesondere in Branchen mit Schichtbetrieb und akutem Fachkräftemangel sind solche Angebote ein Schlüssel, um Talente zu gewinnen und zu halten.
Auch wir bei LZ Jobs sehen:
Arbeitgeber in unserer Branche denken um. In vielen aktuellen Stellenanzeigen wird bereits mit Flexibilität, Work-Life-Balance und neuen Zeitmodellen geworben. Die Lebensmittelwirtschaft und der Handel befinden sich im Wandel hin zu attraktiveren Arbeitsbedingungen.
Neugierig auf Arbeitgeber, die solche modernen Modelle bieten?
LZ Jobs ist die Karriereplattform für Fach- und Führungskräfte in der Lebensmittelbranche.
