Eure Arbeitgeberidentität ist klar, glaubwürdig und an wichtigen Kontaktpunkten sichtbar. Menschen können erkennen, wofür ihr steht und was die Arbeit bei euch besonders macht. Jetzt geht es nicht einfach um noch mehr Kommunikation, sondern darum, diese Stärke gezielt für relevante Zielgruppen und konkrete Besetzungen einzusetzen.
Das ist keine Bewertung, sondern eine Momentaufnahme eurer aktuellen Situation. Jeder Typ hat eigene Stärken und ein eigenes Entwicklungspotenzial.
Viel Bewegung, noch ohne gemeinsames Profil
Klares Profil, das erlebbar und sichtbar ist
Profil und Umsetzung stehen noch am Anfang
Profil steht, der Umsetzung fehlt noch Tempo
Euer Arbeitgeberprofil ist klar und wiedererkennbar.
Versprechen, Kommunikation und tatsächliches Erleben passen weitgehend zusammen.
Auch eine starke Arbeitgebermarke erzielt nicht automatisch bei jeder Zielgruppe, Position und in jedem Kanal die gewünschte Recruitingwirkung.
Das vorhandene Profil mit echten Belegen stärken, zielgruppengenau ausspielen und konsequent mit konkreten Recruitingzielen verbinden.
Kein Konzept, keine Freigaberunde. Ihr braucht nur eine halbe Stunde und ein Blatt Papier.
Drei Bausteine, die zu eurem Ergebnis passen – nicht als Paket, sondern als Möglichkeiten.
Spielen euer Profil positions- und zielgruppengenau aus.
Passt, weil
Ihr habt die Marke – jetzt entscheidet, wo sie für welche Besetzung wirkt.
Platziert euer Profil in den Leitmedien eurer Branche.
Passt, weil
Relevante redaktionelle Umfelder verstärken eine Marke, die inhaltlich schon trägt.
talk2work
Liefert echte Stimmen als Belege für euer Arbeitgeberversprechen.
Passt, weil
Belege machen aus Anziehungskraft konkrete, qualifizierte Bewerbungen.
Lasst uns gemeinsam entdecken, was euch als Arbeitgeber ausmacht.
In unserer Branche sind wir der erste Ansprechpartner im Bereich Karriere & Recruitment für Menschen und Firmen.
Talente finden.
Karriere machen.