Ihr wisst bereits ziemlich genau, wofür ihr als Arbeitgeber stehen wollt. Die Herausforderung liegt weniger in der Strategie als in ihrer Übersetzung: in echte Geschichten, konkrete Kontaktpunkte und Inhalte, die von euren Zielgruppen wahrgenommen und geglaubt werden.
Das ist keine Bewertung, sondern eine Momentaufnahme eurer aktuellen Situation. Jeder Typ hat eigene Stärken und ein eigenes Entwicklungspotenzial.
Viel Bewegung, noch ohne gemeinsames Profil
Klares Profil, das erlebbar und sichtbar ist
Profil und Umsetzung stehen noch am Anfang
Profil steht, der Umsetzung fehlt noch Tempo
Ihr besitzt eine klare Vorstellung eurer Arbeitgeberidentität.
Entscheidungen können an einer gemeinsamen strategischen Richtung ausgerichtet werden.
Wenn die Positionierung hauptsächlich in Präsentationen und Konzeptpapieren existiert, bleibt sie für Bewerberinnen, Bewerber und Mitarbeitende abstrakt.
Die strategischen Aussagen konsequent in Menschen, Geschichten, Bilder und relevante Kontaktpunkte übersetzen.
Kein Konzept, keine Freigaberunde. Ihr braucht nur eine halbe Stunde und ein Blatt Papier.
Drei Bausteine, die zu eurem Ergebnis passen – nicht als Paket, sondern als Möglichkeiten.
Übersetzt Positionierung in ein visuelles, authentisches Arbeitgebererlebnis.
Passt, weil
Aus dem Strategiepapier wird ein Erlebnis, das man in zwei Minuten versteht.
Macht Haltung und Kultur durch echte Gespräche glaubwürdig.
Passt, weil
Liefert genau die Beweise, die euren Versprechen bisher fehlen.
Bringt die Inhalte in die relevanten beruflichen Communities.
Passt, weil
Eure Botschaft trifft dort auf, wo eure Zielgruppe fachlich zu Hause ist.
Lasst uns gemeinsam entdecken, was euch als Arbeitgeber ausmacht.
In unserer Branche sind wir der erste Ansprechpartner im Bereich Karriere & Recruitment für Menschen und Firmen.
Talente finden.
Karriere machen.