Wenn die KI Informationen aggregiert, zusammenfasst und bewertet, verändert sich die Sichtbarkeit von Arbeitgebern grundlegend. Dieser Digital Talk zeigt, warum Employer Branding die Grundlage jeder KI-Sichtbarkeit ist, welche Rolle Karriereseiten dabei spielen und wie eine kluge Datenstrategie die Brücke baut zwischen Information und Emotion. Wir diskutieren, wie Arbeitgeber ihre Marke selbstbestimmt sichtbar machen und wie Markenwahrnehmung, Content-Qualität und technische Struktur zusammenwirken und warum gutes Employer Branding mittelbar beeinflusst, wie über Arbeitgeber in KI-Systemen gesprochen wird.
Was erwartet die Teilnehmenden?
- Ein strategischer Blick auf Employer Branding im Kontext von KI & Sprachmodellen
- Marke, Inhalt, Technik: Die 3 Ebenen der KI-Sichtbarkeit für Arbeitgeber
- Warum Markenstärke auch in KI-generierten Dialogen die Voraussetzung für Nachfrage ist
- Warum viele Arbeitgeber für KI unsichtbar sind, obwohl sie schöne Karriereseiten haben
- Die Rolle der EVP als konsistenter Kern über alle Kanäle hinweg
- Karriereseiten als „Single Source of Truth“ für Arbeitgebermarken
- Technische Grundlagen
Für wen ist der Talk gedacht?
- Führungskräfte und Entscheider:innen, die ihre Recruitingstrategie zukunftssicher aufstellen wollen
- Entscheider:innen, die Arbeitgeberattraktivität ganzheitlich denken
- Employer-Branding- & HR-Strateg:innen, Recruiting-Leads mit Markenverantwortung
- Kommunikations- & Marketing-Teams im HR-Kontext
- Agenturen und HR-Dienstleister, die wissen möchten, wie KI-basierte Tools sinnvoll integriert werden können
- Alle, die verstehen wollen, wie wir in 2026 Recruiting-Erfolg schaffen
Ihr Mehrwert
- Ein klares Verständnis, wie Employer Branding Nachfrage erzeugt
- Ein neues Denkmodell für die Rolle von KI in der Arbeitgeberkommunikation
- Orientierung, wie Karriereseiten strategisch & technisch neu bewertet werden müssen
- Impulse, wie EVP, Marke & Technologie eine konsistente Arbeitgeberwahrnehmung schaffen
