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# Career Pioneer GmbH & Co. KG: Talente finden. Karriere machen.

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## Beiträge
- [KI und Automatisierung im Recruiting: Wie du als Personaler mehr schaffst](https://cp.jobs/ki-und-automatisierung-im-recruiting-wie-du-als-personaler-mehr-schaffst/): Dieser Artikel gibt euch einen Einblick, wen ihr auf der TALENTpro Expo treffen könnt und welche Themen dort diskutiert werden.
- [Recruiting-Outsourcing im Einzelhandel: Warum Sicherheit zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor wird](https://cp.jobs/recruiting-outsourcing-im-einzelhandel-warum-sicherheit-zum-entscheidenden-wettbewerbsfaktor-wird/): Dieser Artikel gibt euch einen Einblick, wen ihr auf der TALENTpro Expo treffen könnt und welche Themen dort diskutiert werden.
- [Google Ads im Recruiting: Mehr als nur Suchanzeigen – So gewinnen Unternehmen Bewerber über Google & YouTube](https://cp.jobs/google-ads-im-recruiting-mehr-als-nur-suchanzeigen-so-gewinnen-unternehmen-bewerber-ueber-google-youtube/): Dieser Artikel gibt euch einen Einblick, wen ihr auf der TALENTpro Expo treffen könnt und welche Themen dort diskutiert werden.
- [Warum wir die Falschen einstellen – und die Richtigen wegschicken](https://cp.jobs/warum-wir-die-falschen-einstellen-und-die-richtigen-wegschicken/): Dieser Artikel gibt euch einen Einblick, wen ihr auf der TALENTpro Expo treffen könnt und welche Themen dort diskutiert werden.
- [Wie Arbeitgeber verstanden werden – von Menschen und Maschinen](https://cp.jobs/wie-arbeitgeber-verstanden-werden-von-menschen-und-maschinen-sabine-blank-dfv-mediengruppe-career-pioneer/): Dieser Digital Talk zeigt, warum Employer Branding die Grundlage jeder KI-Sichtbarkeit ist, welche Rolle Karriereseiten dabei spielen und wie eine kluge Datenstrategie die Brücke baut zwischen Information und Emotion.
- [#ABINEINEGESUNDEZUKUNFT – ZEIT FÜR ECHTE BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG](https://cp.jobs/abineinegesundezukunft-zeit-fuer-echte-betriebliche-gesundheitsfoerderung/): Autor: Andreas Butz ist Leiter Vertrieb & Marketing bei der widecare GmbH in Stuttgart, einem Dienstleister für hybride Gesundheitsprogramme im Auftrag von Versicherern, Unternehmen und für Selbstzahler.
- [KOSTEN ODER INVESTITION? BUDGETIERUNGSTIPPS FÜR EFFEKTIVES GESUNDHEITSMANAGEMENT](https://cp.jobs/kosten-oder-investition-budgetierungstipps-fuer-effektives-gesundheitsmanagement/): Gesundheitsmanagement ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein zentraler Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Trotzdem wird das Thema in vielen Organisationen noch immer vorwiegend unter dem Kostenaspekt betrachtet. Wer jedoch nur auf das Preisschild schaut, verkennt das Potenzial, das Gesunde Arbeit für Produktivität, Arbeitgeberattraktivität und Resilienz bietet.
- [MIT KI UND DIGITALEN ASSISTENTEN RASANT IN DIE ZUKUNFT](https://cp.jobs/mit-ki-und-digitalen-assistenten-rasant-in-die-zukunft/): Autor: Sven Semet | Thought Leader, Speaker und Berater für digitale HR-Transformation speziell für Learning & Development und Performance Management
- [ZP THINK TANK LEARNING & DEVELOPMENT – GENERATIVE KI UND DAS LERNEN IN DISRUPTIVEN ZEITEN](https://cp.jobs/zp-think-tank-learning-development-generative-ki-und-das-lernen-in-disruptiven-zeiten/): Autorengruppe: ZP Think Tank Learning & Development, bestehend aus: Beate Bruns, Markus Herkersdorf, Pivi Scamperle, Prof. Dr. Anja Schmitz und Sven Semet. Der Think Tank beschäftigt sich mit allen Facetten des Lernens, ob nun von Menschen, Maschinen oder Organisationen. Angefangen bei Fragestellungen zum persönlichen und menschlichen Lernen in Organisationen über die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und von Teams, mit und ohne künstliche Intelligenz, bis zu Fragen der Organisationsentwicklung und hin zu innovativen und lernenden Organisationsformen. Dazu arbeitet der ZP Think Tank mit verschiedenen Partner:innen und Expert:innen zusammen, gemeinsam erforschen sie aktuelle Fragestellungen, lernen von- und miteinander, suchen nach generellen, aber auch ganz individuellen Lernantworten für Menschen, Organisationen und Unternehmen.
- [Talente statt Traffic auf der Zukunft Personal Europe](https://cp.jobs/talente-statt-traffic-auf-der-zukunft-personal-europe/): Wir freuen uns, in diesem Jahr auf der Zukunft Personal in Köln mit Stand und Programm-Vortrag vertreten zu sein – mit starken Inhalten und Lösungen, die wirken.
- [HR ohne Plan? Muss nicht sein.](https://cp.jobs/hr-ohne-plan-muss-nicht-sein/): HR mit System statt Chaos. Wie du mit dem Bootcamp „Better than Basic“ von hppyppl deine Personalarbeit strukturiert, praxisnah und zukunftsorientiert aufstellst.
- [🎥 Film ab: Wie wir an nur einem Tag ein Full Service Employer Brandingprodukt realisieren](https://cp.jobs/%f0%9f%8e%a5-film-ab-wie-wir-an-nur-einem-tag-ein-full-service-employer-brandingprodukt-realisieren/): Unsere Social Media Managerin Katharina war diese Woche zusammen mit unserem Videographen Simon Zeltsmann zum Content Day bei Sara Bihler und Nikoleta Ikonomidou von Drees & Sommer am Standort Stuttgart. Heimspiel! Schon 2023, als wir dieses Produkt gelauncht haben, waren Sara und ihr Team bei den Piloten dabei.
- [Der neue CP.jobs „TalentPilot“ hebt ab in sechs Branchen ](https://cp.jobs/der-neue-cp-jobs-talentpilot-hebt-ab-in-sechs-branchen/): Der akute Fachkräftemangel und langwierige Besetzungsprozesse belasten zunehmend Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Klassische Recruiting-Kanäle liefern oft nicht die benötigten Ergebnisse, Vakanzen bleiben länger unbesetzt. Als Antwort auf diese Herausforderung haben wir ein neues Active-Sourcing-Produkt auf den Markt gebracht: Mit „TalentPilot“ bieten wir eine flexible, modulare Recruiting-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, passende Kandidaten schnell und effizient zu finden.
- [Schwieriger Berufseinstieg für Young Professionals: 16 % weniger Jobangebote in 2024](https://cp.jobs/schwieriger-berufseinstieg-fuer-young-professionals-16-weniger-jobangebote-in-2024/): Der Berufseinstieg für Young Professionals ist 2024 schwieriger geworden: Mit 16 Prozent weniger offenen Stellen als im Vorjahr hat sich der Jobmarkt spürbar abgekühlt. Dennoch bieten die Bereiche Vertrieb und IT weiterhin gute Einstiegsmöglichkeiten – insbesondere in Regionen wie Nordrhein-Westfalen, Bayern und Baden-Württemberg.
- [Sichern Sie sich 10.000€ für Recruiting und Employer Branding](https://cp.jobs/sichern-sie-sich-10-000e-fuer-recruiting-und-employer-branding/): Flexibles Budget nutzen, moderne Recruiting-Kanäle ausprobieren und Experten-Beratung erhalten
- [Warum Schwarz Corporate Solutions wieder auf Büropräsenz setzt](https://cp.jobs/warum-schwarz-corporate-solutions-wieder-auf-bueropraesenz-setzt/): Die Schwarz Corporate Solutions rückt ab dem 1. März vom großzügigen Home-Office-Kurs ab: Künftig müssen Mitarbeitende an drei Tagen pro Woche ins Büro kommen. Das Ziel ist klar: Mehr Struktur und ein fester Anlaufpunkt für Teams. Doch was bedeutet das für das vielbeschworene New-Work-Konzept?
- [Mehr als Unterhaltung: LinkedIn-Kurzvideos](https://cp.jobs/mehr-als-unterhaltung-linkedin-kurzvideos/): Kurzvideos dominieren die Social-Media-Landschaft. Doch abseits von Tanz-Trends und Lifestyle-Clips gibt es eine weitere, immer relevantere Plattform für Kurzvideos: LinkedIn. Statt purer Unterhaltung bietet das Business-Netzwerk Thought Leadership, Branchenwissen und Networking auf höchstem Niveau.
- [Warum sich Gen Z ihren Arbeitsalltag ohne KI nicht mehr vorstellen kann](https://cp.jobs/warum-sich-gen-z-ihren-arbeitsalltag-ohne-ki-nicht-mehr-vorstellen-kann/): Während viele den KI-Einsatz im Job kritisch sehen, blickt die junge Generation Z besonders optimistisch auf die KI-Zukunft im Arbeitsleben.
- [Weniger arbeiten und dabei mehr verdienen? ](https://cp.jobs/weniger-arbeiten-und-dabei-mehr-verdienen/): Frosta führt an seinem Standort Bremerhaven ein neues Schichtmodell ein, um die hohe Nachfrage besser zu bewältigen. Mitarbeiter, die in diesem Modell arbeiten, erhalten 10 % mehr Lohn und 10 % mehr Freizeit – ein deutlicher Vorteil für die Work-Life-Balance.
- [Nachhaltigkeit als Booster für die Karriere](https://cp.jobs/nachhaltigkeit-als-booster-fuer-die-karriere/): Wer über Wissen zu Nachhaltigkeit verfügt, steht im Beruf vor großen Chancen: Die Nachfrage nach Personal mit grünen Skills steigt laut einer Studie weltweit rapide. Dieses Know-how kann zum Treibstoff für die Karriere werden.
- [Employer Branding im Gastgewerbe – Zahlen, die überraschen!](https://cp.jobs/employer-branding-im-gastgewerbe-zahlen-die-ueberraschen/): Beim Deutsche Hotelkongress präsentierte Prof. Dr. Sandra Rochnowski (Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin) spannende AHGZ.jobs: Ergebnisse zur Arbeitgeberattraktivität im Gastgewerbe.
- [Employer Branding vs. Personalmarketing: Gemeinsamkeiten und Unterschiede](https://cp.jobs/employer-branding-vs-personalmarketing-gemeinsamkeiten-und-unterschiede/): Employer Branding und Personalmarketing ergänzen sich idealerweise. Ein starkes Employer Branding schafft die Grundlage für erfolgreiches Personalmarketing, da es Vertrauen und Interesse bei den Zielgruppen aufbaut. Personalmarketing nutzt wiederum diese Arbeitgebermarke aktiv, um Bewerber gezielt anzusprechen und zu überzeugen.
- [„Vom Know-how der jungen Generation profitieren“](https://cp.jobs/vom-know-how-der-jungen-generation-profitieren/): Wie Paul von Preußen, Gründer von Digital8, die GenZ mit Führungskräften zusammenbringt und diesen dadurch eine Perspektive außerhalb ihrer „Bubble“ verschafft.
- [Debatte um Homeoffice erzeugt Druck](https://cp.jobs/debatte-um-homeoffice-erzeugt-druck/): Return to Office: Immer mehr Arbeitgebende rufen ihre Leute zurück ins Büro. Das hat Auswirkungen – kurz- und langfristige.
- [Balanceakt zwischen Glamour und Glaubwürdigkeit](https://cp.jobs/glamour-und-glaubwuerdigkeit/): Die neuen Faces of Henkel hat eine prominent besetzte Jury erkoren. Zunehmend mehr Unternehmen investieren beim Recruiting und Employer Branding in Markenbotschafter. Nicht immer so laut, aber nachhaltig. Warum lohnt sich das?
- [Schon heute auf die Jobs von morgen einstellen](https://cp.jobs/schon-heute-auf-die-jobs-von-morgen-einstellen/): Die Deutsche Bahn verfolgt das Ziel, auch in Zukunft immer die relevanten Skills am richtigen Ort zu haben. Wie das gelingt, erklärt Kerstin Wagner, Leiterin Personalgewinnung.
- [So schlägt sich die 4-Tage-Woche](https://cp.jobs/so-schlaegt-sich-die-4-tage-woche/): Bis Ende September testet die deutsche Wirtschaft noch die verkürzte Arbeitswoche als neue Vollzeit. Ein Zwischenbericht zeigt Chancen und Herausforderungen.
- [Präsenz kostet – wer bezahlt?!](https://cp.jobs/praesenz-kostet-wer-zahlt/): Mehr als zwei Drittel der befragten Arbeitnehmer berichten, dass die Kosten für ihre Arbeit gestiegen sind. Fast genauso viele bestätigen, dass ihr Gehalt nicht im gleichen Maße angepasst wurde.
- [Das Ende der Rettermentalität](https://cp.jobs/das-ende-der-rettermentalitaet/): Die Deutschen sind im Job zunehmend unzufrieden. Anja Förster rät, sich auf die eigenen Kräfte zu besinnen.
- [Killing with Kindness](https://cp.jobs/killing-with-kindness/): Berufseinstieg und Wirksamkeit - das muss sich nicht widersprechen. Zukunftsforscherin Oona Horx Strathern gibt Tipps.
- [„Deutlich positiver Effekt auf unser Employer Branding“](https://cp.jobs/deutlich-positiver-effekt-auf-unser-employer-branding/): Sarah Biendarra, Managerin People & Culture bei Comspace, über Verantwortung und Engagement.
- [10 wichtige Rechtsfragen zum EU AI Act](https://cp.jobs/10-wichtige-rechtsfragen-zum-eu-ai-act/): Noch im Juni soll der EU AI Act in Kraft treten. Für Organisationen könnten sich Fallstricke ergeben.
- [Lebenszufriedenheit deutscher Beschäftigter sinkt](https://cp.jobs/lebenszufriedenheit-deutscher-beschaeftigter-sinkt/): Nur noch 45 Prozent fühlen sich zufrieden und schauen zuversichtlich in die Zukunft, ein Minus von acht Prozentpunkten gegenüber dem Ergebnis des Vorjahres.
- [Das bewegen Corporate Influencer im Employer Branding](https://cp.jobs/das-bewegen-corporate-influencer-im-employer-branding/): Innerhalb der Personalstrategie können Markenbotschafter ein wichtiger Hebel sein. Über Chancen und Strategien diskutierte ein Fachpanel.
- [Tristan Horx: „Workation ist für Ältere oft glorifizierte Freizeit“](https://cp.jobs/tristan-horx-workation-ist-fuer-aeltere-oft-glorifizierte-freizeit/): Sinn und Produktivität gehen Hand in Hand, wenn sich die Kommunikation wandelt. Die Zeit drängt – meint Trend- und Zukunftsforscher Christian Horx.
- [Workation – ein echter Benefit](https://cp.jobs/workation-ein-echter-benefit/): Als Employer-Branding-Maßnahme gewinnt Workation an Relevanz. Allerdings gehen damit auch Herausforderungen einher.
- [Kein Employer Branding ohne Teamwork](https://cp.jobs/arbeitgebermarken-brauchen-teamwork/): Employer Branding professionalisiert sich weiter und wird zum Treiber von Kollaboration. Best-Practice-Beispiele zeigen, welchen Weg große Unternehmen gehen.
- [Millennials unter Druck zwischen Kindern und Karriere](https://cp.jobs/millenials-unter-druck-zwischen-kindern-und-karriere/): Die Generation Y, auch Millennials genannt, kämpft besonders mit der Vereinbarkeit und könnte in Sachen mentale Gesundheit langfristig stärker gefährdet sein als andere Generationen. So können Unternehmen helfen.
- [„Am Gehalt manifestieren sich viele Konflikte“](https://cp.jobs/am-gehalt-manifestieren-sich-viele-konflikte/): Über den Weg zu New Pay sowie über Pseudotransparenz auf Gehaltsplattformen äußert sich New-Pay-Expertin Nadine Nobile im Interview.
- [„Wir werden als Menschen immer gefordert sein“](https://cp.jobs/wir-werden-als-menschen-immer-gefordert-sein/): Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess wirft viele Fragen auf. Expertin Verena Fink ordnet ein.
- [Vor gesunder Führung steht gesunde Selbstführung](https://cp.jobs/vor-gesunder-fuehrung-steht-gesunde-selbstfuehrung/): Benjamin Rolff ist Co-Founder von coeffect. Diese Firma begleitet Unternehmen beim Thema Future Leadership und stärkt Kompetenzen für zukunftsfähige Führung. Dabei spielt Mental Health eine wichtige Rolle.
- [Jede zweite Frau hadert mit ihrem Gehalt](https://cp.jobs/jede-zweite-frau-hadert-mit-ihrem-gehalt/): Im War for Talents wird Frauenförderung wichtiger denn je. Eine Studie zum Weltfrauentag zeigt, worauf Unternehmen achten sollten.
- [Neues Karrieremagazin für die Tourismus-Branche](https://cp.jobs/neues-karrieremagazin-fuer-die-tourismus-branche/): Themen rund um eine moderne Arbeitswelt sollen Unternehmen, Fach-und Führungskräfte, aber auch ambitionierte Young Professionals inspirieren.
- [Was kommt nach New Work?](https://cp.jobs/was-kommt-nach-new-work/): Harry Gatterer vom Zukunftsinstitut über die Trends der Arbeit von morgen und warum New Work vor allem in Deutschland so beliebt ist.
- [Neuer Umgang mit Krebs in der Arbeitswelt nötig](https://cp.jobs/ein-versagen-der-arbeitgeber/): Im Exklusiv-Interview erklärt Julia Becker, Aufsichtsratsvorsitzende der Funke Mediengruppe, warum Arbeitgeber nach "Vereinbarkeit" bei schweren Erkrankungen wie Krebs suchen sollten. Ihr Konzern hat beispielhaft investiert.
- [„Leader, die sich nicht mit Nachhaltigkeit beschäftigen, sind riskantes Personal“](https://cp.jobs/leader-die-sich-nicht-mit-nachhaltigkeit-beschaeftigen-sind-riskantes-personal/): Die grüne Transformation der Wirtschaft ist in vollem Gange. Managementprofessor Stefan Schaltegger erklärt im Interview, was er Unternehmen besonders empfiehlt, wie Regulierung zur Nebensache wird und was Führungskräfte können müssen.
- [Das steckt hinter der hohen Jobwechselwilligkeit der Gen Z](https://cp.jobs/das-steckt-hinter-der-hohen-jobwechselwilligkeit-der-gen-z/): Auch 2024 ist fast jeder zweite Mitarbeitende offen, seinen Arbeitgeber zu wechseln. Eine Studie beleuchtet, woran das vor allem bei der jungen Generation liegt.
- [Career Pioneer launcht Karriereheft für Energie- und Touristikwirtschaft](https://cp.jobs/career-pioneer-launcht-karriereheft-fuer-energie-und-touristikwirtschaft/): Die Artikel sollen Unternehmen, Fach-und Führungskräften, aber auch ambitionierte Young Professionals mit Zukunftsthemen inspirieren.
- [Interview zum Pilotmodell 4-Tage-Woche](https://cp.jobs/interview-zum-pilotmodell-4-tage-woche/): Motiviert der Ausblick auf eine verkürzte Arbeitswoche Menschen so sehr, dass sie ihren Job auch in nur vier Tagen schaffen? Prof. Julia Backmann von der Uni Münster erläutert, wie die deutsche Wirtschaft von der sechsmonatigen Studie profitieren kann.
- [So unterstützt KI das HR-Management](https://cp.jobs/so-unterstuetzt-ki-das-hr-management/): Von intelligenten Recruiting-Tools bis hin zu innovativen Personalentwicklungsansätzen – Künstliche Intelligenz prägt immer mehr Personalbereiche. Diese neuen Ansätze bergen Möglichkeiten und Chancen.
- [So arbeiten wir gesünder](https://cp.jobs/so-arbeiten-wir-gesuender/): Zu wenig Personal, zu viel Arbeit und ein enormer Termindruck – der Arbeitsalltag in etlichen Unternehmen ist ziemlich belastend. Umso mehr kommt es darauf an, die mentale Gesundheit im Blick zu behalten.
- [Fehler beim Onboarding](https://cp.jobs/fehler-beim-onboarding/): Fachkräftemangel und Frühfluktuation zwingen zu einer klaren Onboarding Journey. Bei vielen Unternehmen ist das aber noch nicht angekommen.
- [Vertrauen ist schwerer als Kontrolle](https://cp.jobs/vertrauen-ist-schwerer-als-kontrolle/): Die Arbeitgebermarke ist mittlerweile so wichtig wie die Unternehmensmarke. Wie stärkt man sie? In dieser Serie kommen Expert:innen zu Wort und Best-Practice-Beispiele erhalten Raum.
- [Flexibilität gemeinsam gestalten](https://cp.jobs/flexibilitaet-gemeinsam-gestalten/): Die Arbeitgebermarke ist mittlerweile so wichtig wie die Unternehmensmarke. Wie stärkt man sie? In dieser Serie kommen Expert:innen zu Wort und Best-Practice-Beispiele bekommen Raum.
- [10 KI-Trends für 2024](https://cp.jobs/10-ki-trends-fuer-2024/): Das Jahr 2023 war das Jahr der generativen KI. Was kommt in 2024? Welche Entwicklung wird Künstliche Intelligenz vollziehen? Ein Ausblick.
- [Jobtrends 2024 – mehr Offenheit bei Gehaltsverhandlungen](https://cp.jobs/jobtrends-2024-mehr-offenheit-bei-gehaltsverhandlungen/): Trotz Arbeitnehmermarkt – den sehen Befragte als gegeben an – steigt die Offenheit, wettbewerbsfähiger zu agieren. Das zeichnet sich nicht nur beim Gehalt ab, sondern auch in der Gewichtung der 4-Tage-Woche.
- [So definiert Caroline von Kretschmann Leistungskultur](https://cp.jobs/so-definiert-caroline-von-kretschmann-leistungskultur/): Die Unternehmerin führt das Luxushotel Der Europäische Hof Heidelberg und gilt mittlerweile branchenübergreifend als Role Model für mitarbeiterzentrierte Führung. Auch in Krisenzeiten?
- [Fünf Trends im Social Recruiting](https://cp.jobs/fuenf-trends-im-social-recruiting/): Beim Recruiting geht ohne Social Media nichts mehr. Aber wie geht es richtig? Antworten auf diese Frage lieferte ein Abstecher zu den Social Recruiting Days 2023, der Konferenz für digitale Personalgewinnung in Berlin.
- [So kann Kollege KI Freiräume schaffen](https://cp.jobs/so-kann-kollege-ki-freiraeume-schaffen/): Im „Cognizant Workspace“ demonstriert die Berliner Agentur Graft Brandlab ein Office-Szenario der Zukunft.
- [„Gute Stimmung trägt jeden Tag zur Lebensqualität bei“](https://cp.jobs/gute-stimmung-traegt-jeden-tag-zur-lebensqualitaet-bei/): Thomas Baschab arbeitet seit vielen Jahren als Mentalcoach und gibt Führungskräfte-Seminare für große Unternehmen wie Siemens, Bosch und die BASF.
- [Ein Jahr ChatGPT: die disruptive Kraft einer KI](https://cp.jobs/ein-jahr-chatgpt-die-disruptive-kraft-einer-ki/): Am 30. November 2022 machte OpenAI seinen Chatbot „ChatGPT“ der Öffentlichkeit zugänglich. Das hat die Wahrnehmung und Nutzung von KI grundlegend verändert.
- [Gelebte Inklusion in der Arbeitswelt](https://cp.jobs/gelebte-inklusion-in-der-arbeitswelt/): Gastbeitrag: Beschäftigte aus Werkstätten für Behinderte lassen sich mitunter gut in die reguläre Arbeitswelt integrieren. Wie das funktioniert, verrät Carsten Menge, Geschäftsführer von Keko. Die Fullservice-Agentur in Frankfurt beschäftigt an ihrem Empfang seit kurzem einen „Menschen mit Beeinträchtigung“. Dafür war ein Perspektivwechsel nötig.
- [Pilotmodell zur 4-Tage-Woche soll Klarheit bringen](https://cp.jobs/pilotmodell-zur-4-tage-woche-soll-klarheit-bringen/): Schon mehr als 40 Unternehmen haben sich für die sechsmonatige Testphase der deutschen Wirtschaft beworben.
- [So kämpft Tijen Onaran gegen die Diversity-Müdigkeit](https://cp.jobs/so-kaempft-tijen-onaran-gegen-die-diversity-muedigkeit/): Tijen Onaran, Gründerin von Global Digital Women und der Diversity-Beratung ACI Consulting, äußert sich im Interview über Diversity-Müdigkeit und falschen Aktionismus.
- [Kontroversen um Präsenzpflicht im Anmarsch](https://cp.jobs/kontroversen-um-praesenzpflicht-im-anmarsch/): Beförderung gegen Anwesenheit – deutsche CEOs können sich das vorstellen. Laut einer Studie verhärten sich die Fronten in der Debatte um die Anwesenheit im Büro.
- [Frauen wollen anders führen](https://cp.jobs/frauen-wollen-anders-fuehren/): Unternehmen brauchen dringend mehr weibliche Führungskräfte, Veränderung gelingt jedoch nur langsam. Chancen stecken in Sichtbarkeit und Debatten.
- [Flexibilität statt Korsett – warum die 4-Tage-Woche kein Allheilmittel ist](https://cp.jobs/flexibilitaet-statt-korsett-warum-die-4-tage-woche-kein-allheilmittel-ist/): Gastbeitrag: Nach Auffassung von Julia Beyer, Führungskraft von Mashup Communications, gibt es gute Gründe, jedoch keine one fits all-Strategie.
- [„Kollaboratives Arbeiten wird zwischen Menschen und Maschinen stattfinden“](https://cp.jobs/kollaboratives-arbeiten-wird-zwischen-menschen-und-maschinen-stattfinden/): Im Wettlauf um qualifizierte Arbeitskräfte ist eine agile Unternehmenskultur mit kollaborativen Tools ein Schlüsselfaktor. Worauf bei der vernetzten Zusammenarbeit geachtet werden sollte, weiß New-Work-Experte Prof. Dr. Franz Kühmayer.
- [So wird die Jobwelt grüner](https://cp.jobs/so-wird-die-jobwelt-gruener/): Nachhaltigkeit fängt bei den Mitarbeitenden an – und hört beim Employer Branding längst nicht auf.
- [„Vielfalt erzeugt Reibung“](https://cp.jobs/vielfalt-erzeugt-reibung/): Voneinander lernen: Seit April hat Vodafone ein NextGenLab, um den Austausch zwischen den Generationen im Konzern zu fördern.
- [Zwischen High Performance, Menschlichkeit & KI](https://cp.jobs/zwischen-high-performance-menschlichkeit-ki/): Wie können Unternehmen und Menschen gemeinsam die Herausforderungen am Arbeitsmarkt meistern? Auf der Messe "Zukunft Personal" diskutierten Expert:innen angeregt und gaben Tipps.
- [„Mut zur Sichtbarkeit entwickeln“](https://cp.jobs/mut-zur-sichtbarkeit-entwickeln/): Warum ist die Social-Media-Präsenz für Journalisten, aber auch Fachkräfte und Unternehmen ein Muss? Wie gelingt ein professioneller Auftritt? Fachbuchautorin Mandy Schamber hat einen ausführlichen Leitfaden erarbeitet. Ihr Ratgeber ist ein wichtiges Instrument für alle, die in vernetzten Berufen tätig sind. Unternehmen wiederum können so ihre Employer Brand stärken.
- [New Leadership](https://cp.jobs/new-leadership/): Bosse und Bossinnen von heute müssen einiges draufhaben. Denn die Herausforderungen an sie werden immer umfassender. Dabei ist Souveränität das Schlüsselwort.
- [Vorsicht Kommunikationsfalle!](https://cp.jobs/vorsicht-kommunikationsfalle/): Informationsüberflutung, fehlende Skills und Meeting-Wahnsinn – in Zeiten von New Work kommt es immer mehr auf richtiges kollaboratives Arbeiten an. Zwei Experten sagen, wie es geht.
- [So wird der Schurke zum Herausforderer](https://cp.jobs/so-wird-der-schurke-zum-herausforderer/): Festgefahrene Rollen lähmen Teams in ihrer Produktivität und Entwicklung. Management-Berater Holger Heinze erläutert, wie sich das ändern lässt.
- [Equal Pay – Gehälter von Männern werden wohl eingefroren](https://cp.jobs/equal-pay-gehaelter-von-maennern-werden-wohl-eingefroren/): Mehr Transparenz, mehr Equal Pay – so die Idee der im April beschlossenen EU-Entgeltransparenzrichtlinie. Prof. Claus Vormann erläutert, worauf es jetzt ankommt.
- [Beschäftigte werden zu Kunden](https://cp.jobs/beschaeftigte-werden-zu-kunden/): Arbeit hat für die Menschen einen anderen Stellenwert bekommen. Über "Recruiting Trends & Arbeitsmarkt" diskutierte Alexandra Leibfried, Redaktionsleiterin von Career Pioneer, mit HR-Expertinnen.
- [So geht Diversity Management](https://cp.jobs/so-geht-diversity-management/): Wandel ganzheitlich gestalten: Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, sollten Raumkonzepte, Prozesse, Teambuilding- und Führungsansätze auf den Prüfstand.
- [Stellenanzeigen – weniger ist divers](https://cp.jobs/stellenanzeigen-weniger-ist-divers/): Der demografische Wandel verstärkt den Fachkräftemangel. Um freie Stellen schneller zu besetzen, haben sich Ausschreibungen als wirkungsvoll erwiesen, die sich an einen diversen Talent-Pool richten. Außerdem kommt es auf das Mindset der HR-Abteilung an.
- [Von Personal Branding zu Employer Branding](https://cp.jobs/von-personal-branding-zu-employer-branding/): Céline Flores Willers ist CEO von The People Branding Company. Sie erläutert im Interview, wie starkes Personal Branding Unternehmen im War of Talents hilft.
- [Gen Z – die Nachhaltigkeitsangeber?](https://cp.jobs/gen-z-die-nachhaltigkeitsangeber/): Laut zweier Forsa-Studien hält die junge Generation bei der Jobsuche nicht, was sie sich auf die Fahnen schreibt. Was bedeutet das? Experten beziehen Stellung.
- [„Es braucht strategisches Offboarding“](https://cp.jobs/es-braucht-strategisches-offboarding/): Vor zwei Jahren hat Frank Leyhausen gemeinsam mit Anja Klute Age Force 1 gegründet, um Menschen beim Übergang in die Rentenphase zu unterstützen. Jetzt suchen immer mehr Unternehmen seinen Rat im Umgang mit älteren Beschäftigten.
- [Ali Mahlodji: „Erfolgreiche Teams helfen sich gegenseitig, damit alle besser werden!“](https://cp.jobs/ali-mahlodji-erfolgreiche-teams-helfen-sich-gegenseitig-damit-alle-besser-werden/): Der Keynote-Speaker plädierte für eine generationenübergreife Lernkultur in Unternehmen. Sein Appell für gegenseitiges Verständnis war ein gelunger Auftakt für das IZ-Karriereforum powered by Career Pioneer.
- [Vom Appellieren ins Handeln kommen](https://cp.jobs/vom-appellieren-ins-handeln-kommen/): Diversity-Management ist branchenübergreifend ein wirksamer Hebel im "war for talents". Alexandra Leibfried, Redaktionsleitung der Career Pioneer, diskutierte darüber mit Expert:innen beim Deutschen Hotelkongress in Rust.
- [„Wir brauchen Regeln für flexibleres Arbeiten“](https://cp.jobs/wir-brauchen-regeln-fuer-flexibleres-arbeiten/): New-Work-Expertin Sara Weber setzt sich für eine gesündere Arbeitswelt ein. Die braucht es dringend, wenn die Beschäftigten nicht an ihr Limit gebracht werden sollen.
- [So lässt sich Widerstand in Transformationsprojekten auflösen](https://cp.jobs/so-laesst-sich-widerstand-in-transformationsprojekten-aufloesen/): Change gelingt, wenn Menschen mitziehen – im "war for talents" zahlt sich das doppelt aus. HR-Expertin Rosa Riera: "Die Arbeitgebermarke bestimmt immer mehr die Lead-Marke!"
- [Age Influencer gesucht](https://cp.jobs/age-influencer-gesucht/): Ältere Beschäftigte gewinnen auf dem Arbeitsmarkt zunehmend an Attraktivität. Darum fordert Diversitätsvorkämpferin Tijen Onaran passende Role Models.
- [Deshalb ist die Gen Z permanent auf Jobsuche](https://cp.jobs/deshalb-ist-die-genz-permanent-auf-jobsuche/): Eine neue Forsa-Studie von Xing zeigt die Gründe, warum so viele 18- bis 29-Jährige ständig nach dem nächsten Job schielen. Halten können Unternehmen sie mit neuen Arbeitsmodellen.
- [„Mindset ist relevanter als Geburtsjahr“](https://cp.jobs/mindset-ist-relevanter-als-geburtsjahr/): Thomas Lüdeke (41), Managing Partner PRCC Personalberatung erläutert, warum ältere Mitarbeitende ein wichtiger Hebel im "war for talents" sind.
- [Darum sind ältere Mitarbeitende so wertvoll für Unternehmen](https://cp.jobs/darum-sind-aeltere-mitarbeitende-so-wertvoll-fuer-unternehmen/): In Zeiten des Fachkräftemangels sind Mitarbeitende jenseits der 50 zunehmend attraktiv. Diversity und demografische Entwicklung treiben den Trend.
- [So schlägt sich die Vier-Tage-Woche in der Praxis](https://cp.jobs/so-schlaegt-sich-die-4-tage-woche-in-der-praxis/): Das Bedürfnis nach mehr Freiheit und Flexibilität im Arbeitsalltag wird drängender. Die kürzere Arbeitswoche punktet als Hebel beim Employer Branding – vorerst.
- [Zurück zu gesunder Belastung](https://cp.jobs/zurueck-zu-gesunder-belastung/): Mental Health muss 2023 auf die Unternehmensagenda. Burnout-Zahlen steigen rasant. Psychologin Nora Dietrich und CEO David Heidelberg teilen ihre Erfahrungen, wie eine gesunde Unternehmenskultur gelingt.
- [„Es tobt ein Wertekrieg“](https://cp.jobs/es-tobt-ein-wertekrieg/): Die Gen Z polarisiert. Entscheider:innen werfen Ihr mangelndes Engagement vor. HR-Expertin Karin Bacher, Gründerin von Karin Bacher Consultants, erklärt im Interview, was Unternehmer:innen tun müssen.
- [Darum lohnen sich Frauennetzwerke auch für Männer](https://cp.jobs/darum-lohnen-sich-frauennetzwerke-auch-fuer-maenner/): Eines der großen Themen im Rahmen von Transformation in Unternehmen ist die Frauenförderung. HR-Experte Harald Schirmer engagiert sich stark und gibt Tipps.
- [So lässt sich Diversity-Management umsetzen](https://cp.jobs/so-laesst-sich-diversity-management-umsetzen/): Management-Beraterin Tanja Eggers ist Expertin für New-Work-Strategien in Unternehmen. Sie gibt Tipps, wie Teams vielfältiger werden.
- [Andreas Renner gibt HR-Tipps in Krisenzeiten](https://cp.jobs/hr-tipps-in-krisenzeiten/): Arbeitnehmermarkt trifft auf wirtschaftliche Unsicherheit. Rückblickend strichen Unternehmen in Krisenzeiten zumeist in Bereichen wie Marketing oder Human Resources (HR) Gelder. Ein Fehler, findet der Experte.

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- [Recruiting und Employer Branding Boost 25](https://cp.jobs/recruiting-und-employer-branding-boost-25/): Alle Angebote bis Jahresende sind mit mind. 20 % Rabatt buchbar
- [Zukunft Personal 2025](https://cp.jobs/zukunft-personal-2025/): Auf der Zukunft Personal Europe am Stand F.03, Halle 4.1 erleben Sie unsere innovativen Formate für erfolgreiche Talentgewinnung. Besuchen Sie uns und lassen Sie sich persönlich beraten, wie Sie mit unseren Lösungen Ihre Recruiting-Ziele schneller erreichen.
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